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高温津贴、防暑降温饮料和药品一个都不能少

全总下发防暑降温工作最新通知:高温津贴不是福利,是基本健康权利

来源:保健时报记者 楚超/ 保健时报 2019年7月12日

近日,中华全国总工会下发了《关于认真做好2019 年职工防暑降温工作的通知》,其中严格要求,用人单位采用良好的隔热、通风、降温措施,为职工提供必要的个体防护用品;合理安排或调整作业时间;按规定发放高温津贴,不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。不论是高温津贴还是防暑降温饮料和必备药品,这些并非可有可无的福利,而是每一名职工都有资格享受的最基本的健康权利,它直接关乎职工特别是一线职工的健康与安全。

高温工作,最受伤的是心血管

咱们不妨先了解一下高温环境下工作对身体健康的不利影响都有哪些。天津铁路疾病预防控制所做的一项研究表明,高温作业首先对职工的心血管系统有严重影响。具体来说,长期暴露在高温环境下,会引起血压升高。调查发现,工龄越长的人,与高温作业相关的高血压风险越大。

高温环境下,人体为了维持热平衡,需要将大量血液输送到皮肤血管网以用来散热。同时还要把血液输送到肌肉中,以保证动作的进行。血液循环系统长期处于高强度的应激状态,导致心血管系统结构改变,血管弹性下降,周围阻力增强,引起血压升高。

同时,心电图会表现为左心室高电压、窦性心律过缓、传导阻滞和ST-T 段异常等。

长期接触高温,可能会造成病理性血液浓缩,从而导致空腹血糖、总胆固醇和尿酸浓度升高。

热射病、肝肾衰竭,高温工作难脱干系

广东省疾病预防控制中心和中山大学公共卫生学院共同撰写的一篇研究综述指出,在高温、高湿和无风的环境中进行重体力劳动的职业人群是劳力性热射病的高危人群,发生横纹肌溶解、急性肝衰竭、肾衰竭、弥漫性血管内凝血或多器官功能障碍的风险较高。

并且,尿结石的发病率与高温环境工作存在关联。长期在高温环境工作还会引起胃液分泌减少及消化不良等症状。

一项对于澳大利亚的研究发现,户外工作人群的血氧饱和度、体重及睡眠质量会随温度的升高而降低。头痛和疲劳也是在高温天气下劳作的职业人群常见的症状。此外,暴露于高温环境的职业人群还会产生心理性应激反应,如焦虑、烦躁等。

室外工作环境超35℃,即可获得高温津贴等

持续高温工作不利影响如此之大,职工健康不容小觑。那么,在什么条件下职工才可获得高温津贴以及防暑必需品呢?

现行的、由国家安全生产监督管理总局、原卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会于2012年发布的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃ 以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

用人单位应当为高温作业(非高温天气但工作环境已达到高温的也属此类)、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

用人单位不得安排怀孕女职工在35℃ 以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃ 以上的工作场所作业。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。高温津贴不能计算在最低工资标准之内。

高温津贴拿不到怎么办?知名律师支招

职工如何维护高温津贴以及防暑必需品这一健康权利呢?知名律师、北京汇佳律师事务所主任邱宝昌告诉大家:“如果单位没有高温津贴,可以和工会反映,工会是保护职工利益的。也有可能是没有履行好或制度不完善,经过提醒一般都能够履行。如果经过催促、协商仍然不予解决,那么职工可以向劳动和社会保障部门以及仲裁机关申请仲裁,或者向劳动监察部门举报。”

有个别初创企业的负责人认为,反复强调基本健康权利地位,是在给职工以暗示,从某种角度说是在有意或无意对立用人单位和职工之间的劳资关系。殊不如,保障职工的基本健康权利与用人单位的名誉和经济利益息息相关。

中山大学公共卫生学院教授黄存瑞表示:“ 高温津贴等既是一笔严肃的权利账,也是一笔暗藏的经济账。综合美国、澳大利亚、印度、日本等国的调研结果来看,高温作业不仅威胁职工的健康和生命,还进一步降低职工的劳动生产效率,拖效益的后腿,增加工伤纠纷的发生率。”

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